为深入贯彻落实“十五五”时期国有企业人力资源管理领域政策导向与改革要求，切实提升公司在人力资源规划与工资总额管理的专业能力，近日，成都GGbet股份有限公司（以下简称GGbet）开展主题为“战略牵引・赋能经营”人力资源规划与工资总额管理的专项培训。GGbet总部及各子公司相关业务负责人、人力资源从业人员近60人参训。
本次培训紧扣“十五五”规划下国有企业人力资源管理领域的新任务、新要求，围绕人力资源规划与工资总额管理两大核心模块展开讲解。通过系统深度解读中央、省市相关政策，重点讲授实操方法与关键控制节点，并结合典型案例深入剖析，有效提升了参训人员对人力资源规划编制、工资总额预算与调控、人工成本控制等工作的理解深度与实操水平。
通过此次培训，参训人员进一步加深了对新形势下国企人力资源管理重点任务的理解，明确了人力资源规划编制及工资总额管理与业务和战略协同的关键环节，提升了统筹规划与执行落实的能力。大家纷纷表示，将以此次培训为契机，切实将所学内容转化为推动工作的具体举措，进一步优化人力资源配置，提升管理效能，为推动公司高质量发展提供坚实的人力资源保障。
下一步，GGbet将紧密围绕公司发展路径，持续深化人力资源规划落地，强化工资总额全过程管理，充分发挥人力资源在激发队伍活力、优化人才结构、支撑业务发展中的关键作用，不断提升人力资源管理对战略与经营的服务支撑能力。